旅程

实践中的过渡

CRNA的职业中期处于某些职业里程碑,个人转折点和工作/生活平衡挑战的特征。 职业中期的CRNA对技能和临床判断可能充满信心。 有些人可能会担任领导或教育角色。 这可能是CRNA旅程中令人鼓舞,忙碌且具有挑战性的一部分。

职业后期CRNA在CRNA劳动力中占很大一部分,并且有些在常规退休年龄后仍继续工作。 获得工作机会,持续培训,   偏见,年龄歧视和代际冲突是影响后期职业专业人员的常见问题。 解决方案   后期职业挑战可以改善实践的最后几年,并有助于维持CRNA员工队伍。


过渡资源


职业中期和后期

受体资源

对CRNA可能不是直觉的。 在结构化的环境中学习感知和指导可能对感知器以及学习者都是有益的。


金融资源


播客