受损同事的体征和行为

如果看到什么,就做什么

尽早识别与药物滥用和药物转移相关的体征和行为,可降低对患者和提供者造成伤害的风险。 同事通过识别怀疑并向主管/适当的命令链报告举报,从而发挥了重要作用。 正如FAAN的CRNA,MSL,CRNA的Ira P. Gunn在1986年的社论中所说:“除非有更好的方法来预防,控制和治疗化学依赖,否则我们必须记住,我们都是同事的守护者,因此,在保护我们所有人所服务的患者的最佳位置。”

如果发现迹象和行为,或者您有任何疑问或疑虑,请致电(800)654-5167获得帮助

迹象和行为:如果看到东西,请做传单  

与药物滥用和药物转移有关的体征和行为

受损

行为举止

  • 剧烈的情绪波动,性格改变
  • 经常或无法解释的迟到,缺勤,生病或身体不适
  • 精心的借口
  • 表现不佳
  • 权限不足
  • 错误解释的错误,事故或伤害
  • 不合适时穿长袖
  • 混乱,记忆力减退,以及难以集中精力或回忆起细节和说明
  • 明显陶醉
  • 拒绝药物测试
  • 普通任务需要更多的精力,并且会花费更多的时间
  • 预约和截止日期不可靠
  • 关系不和谐(例如,专业,家庭,婚姻,柏拉图式)

迹象

  • 物理迹象(例如,痕迹,眼睛有血丝)
  • 指示药物转移的迹象*(请参阅右列)
  • 个人外观恶化
  • 体重明显减轻或增加
  • 发现昏迷或死亡

药物转移

行为举止

  • 始终比同案使用更多毒品
  • 经常自愿提供毒品管理,减轻同事的工作负担,尤其是在使用阿片类药物的情况下
  • 始终早到,晚到或经常自愿加班
  • 经常休息或去洗手间
  • 大量浪费药物
  • 口袋里的药品和注射器

迹象

  • 麻醉记录与分配给患者的药物不一致
  • 麻醉后患者出现异常异常或无法控制的疼痛
  • 与其他麻醉提供者相比,疼痛评分更高
  • 当提供者从自动分配器分配药物时,病例的时间不相关
  • 患者的药物选择和剂量不合适
  • 缺少药物或处方垫
  • 药物,注射器,针头存放不当
  • 药物被篡改的迹象,包括破碎的药瓶返回药房

资料来源:解决麻醉专业人员的物质使用障碍的立场声明和政策考虑

报告受损的同事

理想情况下,麻醉专家会承认自己的状况,自愿寻求帮助,而无需干预。 但是,由于条件的否认,污名,害怕失业和其他后果,通常不是这种情况。 因此,同事们通过向主管或适当的指挥部门报告怀疑,在帮助受损的提供者获得治疗方面发挥着重要作用。 同事经常出于各种原因不愿举报怀疑,例如相信别人正在解决问题,这不是他们的责任,个人将受到过度惩罚; 害怕受到报应,并对同事的失业或执照负责; 或缺乏如何正确举报或进行干预的知识。

AANA对等协助热线(800)654-5167可用于管理员或同事的问题以及与安全处理因药物滥用而苦苦挣扎的个人有关的问题。

同事在确定提供者并将其报告给其主管或适当的命令链时可能承担某些法律责任。 州可能有报告法律,如果同事未举报涉嫌滥用毒品的同事,则该法律要求同事对患者造成伤害。 您的机构政策是否概述了适当的步骤,以帮助指导举报人如何举报受损的同事,确保举报人的机密性以及为调查和评估指控的可信度提供指导? 如果不是,请参阅获得帮助以与State Peer Advisor联系以获取特定于州的信息。

有关创建工作场所政策的帮助,请参阅物质使用障碍工作场所资源。